Liệu CV xin việc của bạn có vượt qua bài kiểm tra 10 giây?

​

Bất kể bạn đang là sinh viên tìm công việc đầu tiên, đang đi làm nhưng lo sợ bị AI thay thế, hay đang muốn tìm một cơ hội ở lĩnh vực mới, kỹ năng viết CV là điều cực kỳ quan trọng.

Trong email này, mình muốn chia sẻ với bạn kinh nghiệm của mình để viết một chiếc CV khiến nhà tuyển dụng muốn gọi điện cho bạn ngay lập tức.

Góc nhìn của mình

Trước hết, mình không phải là chuyên gia HR.

Những gì mình chia sẻ đến từ hai góc nhìn:

1. Một người từng đi tìm việc: Mình đã dùng kỹ năng CV này để tìm việc ở các công ty tài chính lớn ở Việt Nam, tìm việc đúng ngành và cả trái ngành ở nước ngoài (Úc).
2. Một người tuyển dụng: Hiện tại, mình đang tuyển nhân sự cho business của mình và nhận được rất nhiều CV.

Và mình nhận ra một sự thật: có rất ít người hiểu về chuyện viết một cái CV hiệu quả.

Nếu bạn hiểu, bạn sẽ ngay lập tức đặt mình ở một vị trí rất đặc biệt, cạnh tranh hơn hẳn 90% ứng viên ngoài kia.

Ngày xưa khi ở Úc, mình apply quá trời mà không một ai gọi lại. Mình nản quá và lên mạng tìm hiểu, nhưng bị bơi trong một đống thông tin. Cho đến khi mình tìm thấy một video với một câu nói thay đổi tất cả:

Khi nghiệm ra, mình thấy đúng thật. Viết CV có logic, có "khoa học" của nó. Và sai lầm của 99.9% người đi tìm việc là không bao giờ dành thời gian tìm hiểu về cái "khoa học" này.

Trong email hôm nay, mình sẽ "mổ xẻ" 2 dạng CV: một cái CV "quốc dân" rất phổ biến ở Việt Nam (và tại sao bạn không nên dùng) và cái CV của chính mình.

🧐 Phân tích CV "Quốc Dân" (Format 2 cột)

Đây là format mà 80-90% các bạn gửi cho mình đều dùng: chia làm 2 cột, một cột nhỏ bên trái và một cột to bên phải.

Điểm tốt của format này:

• Nhìn đẹp mắt: Sự thật là người ta "đánh giá cuốn sách qua cái bìa". Một CV nhìn professional sẽ được dành nhiều thời gian hơn.
• Thông tin liên lạc rõ ràng: Rất nên có! Đặc biệt là số điện thoại. Nhà tuyển dụng muốn tuyển bạn, họ sẽ gọi hoặc nhắn tin chứ ít ai email lại cho lâu.
• Có phần tóm tắt (Summary): Cực kỳ quan trọng. Giúp người đọc lướt nhanh và biết ngay bạn là ai, kinh nghiệm và thành tựu (con số) nổi bật là gì.

Nhưng... đây là những điểm "chưa tốt" bạn cần sửa ngay:

1. Về format 2 cột: Nó không hợp lý! Khi đọc, mắt người ta sẽ đọc từ trái qua phải, trên xuống dưới. Format 2 cột này làm người ta bối rối: "Tôi nên đọc dọc cột trái trước, hay đọc ngang, hay đọc dọc cột phải?". Bạn, với tư cách người viết, đã mất kiểm soát luồng thông tin. Cá nhân mình không bao giờ dùng format này.
2. Về Location (Vị trí): Rất nhiều bạn ghi địa chỉ nhà, thậm chí là quận/huyện. Mình nghĩ là không nên. Giả sử văn phòng mình ở Quận 1, mình thấy bạn ghi ở Gò Vấp. Mình có thể sẽ vô thức nghĩ: "Xa quá, đi làm dễ trễ, hay kẹt xe", và mình sẽ ưu tiên ứng viên nào ở gần hơn. Bạn đang vô tình tạo ra một lý do để người ta không gọi bạn.
3. Về thang điểm kỹ năng (Skill Bars/Stars): Đây là cái mình thấy "bullshit" nhất. Rất nhiều bạn để kiểu: Kỹ năng Edit (4/5 sao), Kỹ năng chụp hình (3/5 sao).
   • Bạn đang tự nói với nhà tuyển dụng là: "Ê, tao dở mấy cái này lắm nha!".
   • Bạn đang cho họ lý do để loại bạn. Cái CV là để người ta gọi bạn.
   • Giải pháp: Hãy liệt kê những kỹ năng bạn mạnh và bạn nghĩ là cần thiết cho công việc. Những kỹ năng bạn không mạnh? Giấu đi, không cần nói ra.

🚨 4 Lỗi Sai Chết Người Trong Phần "Kinh Nghiệm"

Nhà tuyển dụng không có thời gian. Họ đọc CV của bạn chưa tới 30 giây để quyết định. Họ không "đọc", họ "lướt".

Bạn phải hiểu tâm lý này để thiết kế CV. Mắt người ta sẽ tập trung nhiều nhất ở góc trên bên trái và giảm dần sự chú ý khi đi xuống dưới.

1. Sai thứ tự kinh nghiệm: Rất nhiều bạn liệt kê kinh nghiệm từ cũ nhất đến mới nhất. Sai! Nhà tuyển dụng quan tâm nhất đến cái bạn vừa làm gần đây. Hãy luôn sắp xếp theo thứ tự: kinh nghiệm mới nhất lên trên cùng.
2. Không có con số: "Tham gia xây kênh", "làm việc với nhiều brand". Nhiều là bao nhiêu? 2 hay 20? Hãy so sánh với: "Phát triển kênh từ 0 lên 40.000 subscriber". Con số làm mọi thứ trở nên "legit" (đáng tin).
3. Mặc định người ta biết công ty bạn làm: Bạn ghi "Công ty TNHH Media Share". Mình không biết đây là công ty 10 người hay 1000 người, làm về mảng gì. Trừ khi bạn làm cho Google, Samsung, Apple... còn lại, bạn bắt buộc phải giải thích ngắn gọn: công ty đó làm gì, quy mô thế nào, đối tác lớn là ai. Nếu không, họ sẽ mặc định đây là công ty nhỏ, không ai biết tới.
4. Link Portfolio "chết": Nhiều bạn làm marketing/sáng tạo có gửi link portfolio. Nhưng khi mình bấm vào thì nó dẫn tới một file Google Drive... bị khóa quyền truy cập. Và thế là mình bỏ qua luôn. Không ai rảnh email bạn kêu "Hê, mở file cho anh coi" đâu. Giải pháp: Hãy link thẳng tới YouTube, TikTok, Instagram... nơi mà sản phẩm đó đang "live". Ai cũng coi được, rất nhanh và mượt.

✨ CV Của Mình: Logic, Con Số, và Các "Trick"

Đây là cách CV của mình được thiết kế, rất basic (chỉ 1 cột, từ trên xuống dưới) nhưng hiệu quả:

• Tóm tắt (Summary) ngay trên đầu: Tóm tắt những gì xịn nhất: "Chuyên viên tư vấn bán hàng với X năm kinh nghiệm", "trong ngành tài chính, giáo dục, logistic", "kết quả...".
• Trick 1 - Nhồi từ khóa (Keywords): Ngày xưa, mình đọc kỹ bản mô tả công việc (JD), xem họ yêu cầu kỹ năng gì (vd: "chốt sale", "tư vấn chiến lược"). Sau đó, mình nhét chính xác những từ khóa đó vào phần Tóm tắt. Khi nhà tuyển dụng lướt qua, họ sẽ thấy "Ô! Đứa này có đủ kỹ năng mình cần!" và họ sẽ đọc chậm lại.
• Highlight (Điểm nổi bật) bằng CON SỐ: "Tăng 40% trong vòng 2 tháng", "xây dựng cộng đồng từ 3.000 lên 5.000 thành viên".
• Trick 2 - Cách "tạo" ra con số:
  • Nếu số nhỏ quá: Hãy tổng hợp lại. Thay vì nói "Kênh TikTok tăng 300 follower", hãy nói "Tổng các nền tảng social tăng 5.000 follower" (cộng dồn Facebook, IG, YouTube...).
  • Dùng %: "Tăng từ 100 lên 120 follower" (nghe bèo) nhưng "Tăng trưởng 20% lượng follower cho công ty" (nghe ấn tượng hơn).
• Kinh nghiệm (theo thứ tự mới nhất trước):
  • Ghi rõ tên công ty, VÀ giải thích công ty đó là gì (vd: "Công ty Logistic hàng đầu Úc, hợp tác với...").
  • Ghi rõ công việc bạn làm VÀ kết quả đạt được (có số liệu).
  • Mình chèn cả link website/social media của công ty đó (loại nào dễ xem nhất).
• Học vấn (Để sau kinh nghiệm):
  • Mình cũng giải thích trường mình "xịn" cỡ nào ("Top 10 ĐH ở Úc", "Top 250 Thế giới"). Đừng bao giờ mặc định người ta biết.
  • Trick 3 - Điểm GPA: Nếu GPA của bạn không cao, đừng ghi vào. Nếu nó xuất sắc (vd: "Top 5 sinh viên"), hãy khoe ra. CV là để khoe điểm mạnh, giấu điểm yếu.
• Hoạt động/Dự án: Chỉ bỏ vào những gì LIÊN QUAN tới công việc đang apply. Đừng làm CV dài dòng một cách không cần thiết.

Điều quan trọng nhất trong hành trình tìm việc là ...

Đó là logic viết CV. Nhưng yếu tố quan trọng nhất khi tìm việc chính là số lượng CV mà các bạn nộp.

Ngày xưa ở Úc, bạn nghĩ mình nộp bao nhiêu job?

Mình nộp hơn 30 job -> có 10 cuộc gọi phỏng vấn -> 6-7 cuộc phỏng vấn trực tiếp -> 1 công việc.

Có những điều bạn không kiểm soát được (ví dụ: chị HR hôm đó đau bụng nên ghét CV của bạn, hoặc email của bạn bị miss).

Thứ bạn kiểm soát được là:

1. Chất lượng của cái CV.
2. Số lượng CV mà các bạn nộp.

Hãy apply như thể "your life depends on it".

Chúc bạn sớm có được cuộc phỏng vấn mơ ước!

​

Stay strong,

Huy Dao

P.S: Nếu bạn đang tìm việc trong lĩnh vực marketing/social media, bên mình (Trại Creator) cũng đang tuyển người. Bạn có thể check đường link bên dưới mô tả video và apply thử nhé!